加强和改进采油厂基层思想政治工作反思

论文导读：基层是采油厂的基本组织单位，是实现党的政治思想领导的基础，是一切工作的承受者和实现者。”这为我们做好采油厂基层思想政治工作提供了理论依据和指导原则，开辟了新的工作途径。
关键词：采油厂，基层思想政治工作

　　基层是采油厂的基本组织单位，是实现党的政治思想领导的基础，是一切工作的承受者和实现者。在新形势下，如何做好基层政治思想工作，是采油厂每一个政工干部都在思考和面临的难题。党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。免费论文。”这为我们做好采油厂基层思想政治工作提供了理论依据和指导原则，开辟了新的工作途径。
　　1.新形势下采油厂基层职工思想存在的主要问题
　　当前改革发展都在深化，经济利益的调整，使职工思想更趋活跃。一是部分职工有四怕思想。即：怕有风险、怕承担责任、怕工种岗位变动，怕个人利益受到损失。二是抵触思想。某些职工以自我为中心，个人主义思想严重，考虑问题总是站在自己的立场上，总认为责任我最大，报酬我最少，好事我总是没份，心中总是充满怨气。三是不平衡思想。由于近几年收入分配制度的改革，职工的利益再一次调整，收入档次拉开，部分职工缺乏心理承受能力，在收入问题上，他们往往同外部比，心里不平衡；同内部比，心里不平衡；同本行业比，心里不平衡；同领导比，心里不平衡，总觉得自己的贡献也不比别人少，但收入总是比别人少。四是疑惑思想。受社会不良风气影响，个别职工常常用偏激的眼光看问题，对单位所做的每一件事都持怀疑态度，总是不相信别人，只相信自己。
　　2.当前采油厂基层思想政治工作存在的问题
　　1）传统方法多，创新内容少，工作凭经验，凭直觉，照搬照套，解决问题不得力。
　　2）基层政工人员对基层思想政治工作在采油厂中地位和作用认识不到位，对思想政治工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。
　　3）表面工作做得多，深入具体少，工作浮在面上，深入下去落实不够。
　　4）政工人员下基层调查研究的时间很少，缺少与职工群众的广泛交流，不了解职工的真实思想和需求，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢。
　　 5）政工工作中的基础管理与创新管理不同步，在管理创新方面明显落后于基础管理。
　　 6）遇事临时应付多，事前主动意识少，往往头痛医头，脚痛医脚。
　　3.加强和改进采油厂基层职工思想政治工作的方法和对策
　　3.1创新思想政治工作方法，确保实效性。
　　必须在坚持过去行之有效的好传统、好做法的基础上，用发展的眼光、时代的要求和改革的精神，在内容、形式、方法、手段等方面开拓创新，努力把握思想政治工作的新特点、新规律。免费论文。
　　 一是“刚柔”相济。所谓“刚”就是科学、规范、系统的教育制度、办法和规定。要紧密结合实际不断修改、丰富和完善“刚”的条款和内容，使职工既有工作的动力，又有工作的方向，既有爱岗的想法，又有敬业的行动，还有违规的恐惧。所谓“柔”，就是要以情感人。思想政治工作的首要标准就是可持续的最大限度地调动人的积极性。所以，必须从了解人的思想、感情和需求出发，以尊重人、关心人、提高人为目的，把党的方针政策、客观环境、形势发展与个人愿望紧密结合起来，带着感情做思想政治工作，更好地引导群众、团结群众、服务群众。
　　二是“虚实”结合。“虚”是指解决职工的思想问题，就是通过加强职业道德教育、理想信念教育、诚信教育、社会实践教育等活动，努力解决基层职工在工作生活、理想信念、价值取向等方面的思想问题，及时纠正偏差，坚定信心，做到爱岗敬业，在扎实苦干的工作中实现自己的人生价值。所谓“实”，就是解决职工的实际困难。要把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，时刻把群众挂在心上，把做好思想政治工作与解决群众实际问题结合起来，真心实意地为群众办实事、办好事，解决基层职工的后顾之忧，切实做到释惑、解难、排忧、暖心、结情，把党的关怀和温暖送到基层，从而提高队伍的凝聚力和向心力。
　　 三是“教乐”并举。就是通过文化、艺术、体育及娱乐等多种职工喜闻乐见的活动形式，在潜移默化中受到教育。要紧紧抓住新时期职工思想活跃、敏锐、富有创新精神的特点，和对文化生活、新知识、新情况的需求，广泛开展形式新颖、内容丰富、思想性、趣味性和知识性强的活动，丰富广大职工的生活，提高队伍素质，培养团队精神，升华思想觉悟。广泛开展读书竞赛、理论论坛、典型分析等活动，引导广大职工自我反省、自我检查、自我整改、自我升华。
　　3.2搭建思想政治工作载体，体现时代性
　　思想政治工作必须依靠形式多样的有效载体，才能广泛宣传，强化教育，陶冶情操，提高素质。
　　一是搭乘学习型组织建设，提高说服力。创建学习型组织不仅是提高职工队伍素质，增强创新能力的有效途径，而且是加强和改进基层思想政治工作的有效载体。加强学习型组织建设能够有效强化自我管理，转变观念、增长知识、改进工作，进一步增强团队凝聚力、创新力，激发人的潜能。所以思想政治工作要充分运用好这一新的载体。第一，结合构建学习型组织创造团结、协调、和谐的环境，以加强团结、提高素质、培养团队精神为目标，把个人愿景与团队愿景和组织愿景结合起来，并把愿景变成每个干部职工的自觉行动。第二，结合学习型组织建设构建完善的自我学习机制，强化政策理论学习，改善心智模式，转变思维方式，提高思想政治素质。第三，结合学习型组织建设弘扬学习、思考和创新精神，激发职工超越自我，提高素质，持续创新。在实践中，积极寻找解决问题的办法，敢于挑战传统，勇于创新超越，增强工作动力。免费论文。第四，结合系统思考的理念，强化大局意识，政治意识，提高说服力。
　　 二是依托网络文化建设，提高渗透力。按照“积极发展,充分利用,加强管理,趋利避害”的方针,建设思想政治教育网络系统,把思想政治工作规律和网络媒体特点有机结合起来,资源共享,优势互补,形成合力,提高网上思想政治工作的吸引力、说服力和影响力。要充分利用互联网信息量大、交流便利、趣味性强的特点，使学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使职工有所选择。通过网络政工建设，进一步拓宽思想政治工作渠道，真正做到从“面对面”说教到自我觉悟提高，形成新的思想政治工作模式。
　　　　 三是开展争先创优活动，提高战斗力。开展争先创优活动既是调动职工的工作积极性，激励职工奋发向上，努力体现自身价值的一个重要手段，也是对思想政治工作效果的具体反映。开展争先创优活动要立足基层岗位和职工实际情况，努力做到精细化、科学化和规范化。一是要充分发挥各个岗位的先进典型的示范带动作用。要根据工作实际，合理设定争创目标，确保不同系列、不同岗位都有“先”可争，有“优”可创，真正形成人人参与，全员争创的良好氛围。二是要量化争先创优标准。要根据各岗位的工作职责、技能标准以及岗位目标管理考核的要求，按照从严要求、好中选优的原则，科学地制定争先创优考核标准，将模糊的要求变成可量化考核的指标，通过对实际工作成绩的考核，有效地提高争先创优工作的客观性和真实性。
　　3.3推进基层民主管理，增强群众性
　　随着依法治国方略和基层民主政治建设的不断推进，职工民主意识日益增强。作为基层单位必须因势利导，满足职工的民主需要，提高职工的主人翁地位，才能有效地做好思想政治工作。一是实施政务公开，扩大知情权。在处理与群众利益息息相关的焦点、热点问题上，要遵循群众的事让群众知情的原则，最大限度进行公开，增加管理的透明度。要充分利用厂务公开栏、网上公开版块，定期把财务管理、评先树优、人事变动、工资调整、岗位考核等群众关心的问题及时公开，消除干部职工的疑虑，增加干部职工的信任度。二是实施科学决策，增强参与权。推进民主管理的主要目的就是提高职工的“主人翁”地位，让他们在“参与”中感到“责任”，在“责任”中明确“义务”。要定期向群众通报情况，随时接待群众咨询，自觉接受群众监督。逐步推行“民主听证会”、“基层民主论坛”、“党内民主生活会”等制度，重大问题请职工群众讨论，在干部职工中广泛开展征集合理化建议等活动，扩大职工对重大事务的参与权，激发职工的民主参与意识。