建立区域性工会组织略谈

论文导读：工会是工人阶级的群众组织。如区域性工会组织成立后，第二事业部工会集合了四个基层项目单位，会员数目增加为90余人，人员相对固定，便于工会管理。
关键词：工会，区域性工会组织

　　工会是工人阶级的群众组织。代表职工的利益、维护职工合法权益，是工会一切工作的出发点和落脚点，而工会的组织工作是工会工作的基础，工会组织建设的好坏是工会工作成败的关键。在新时期竞争日趋激烈的市场经济条件下，企业工会组织要发动和带领职工，完成企业各项生产经营任务，实现企业发展的目标，就必须把基层工会建设好，这样才能使工会开展的各项工作贯彻落实到职工当中，真正体现出工会的维权作用。
　　基于“哪里有项目，哪里就有工会组织”的考虑，山东鲁桥建设有限公司工会为基层单位都配备了工会组织，工会主席进入项目部领导班子。作为领导班子成员，工会主席夹在项目部与职工之间，不能真正支持职工正当合理的要求；工会干部过多参与项目部事务性工作，工会工作反而成为兼职，由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作；项目部职工人数较少、流动性大，给工会开展各项活动造成一定的难度。这些因素使基层工会战斗力减弱，影响整个工会工作的开展。
　　2009年初，山东鲁桥建设有限公司工会提出了组建区域性基层工会的设想并逐步落实：即结合各项目部职工人数少、流动性大但分布相对集中的特点，以区域划分，按片组建了包括机关工会在内的6个区域性基层工会组织。即机关工会、大桥事业部工会、养护事业部工会、第一事业部工会、第二事业部工会、租赁事业部工会。
　　山东鲁桥建设有限公司原来每个项目部都有基层工会，最多时共有基层工会11个，基层工会主席11人。在组建区域性工会后，基层工会由原来的9个减为6个，工会主席也相应的调整为6人。经过一年多的运转，取得了很好的效果。一是增强了工会组织的稳定性。各工会不再依附项目部，成为专职工会组织；工会干部不再任基层项目行政职务，成为专职工会干部，把工会工作作为自己的第一要务。二是便于工会开展工作。如区域性工会组织成立后，第二事业部工会集合了四个基层项目单位，会员数目增加为90余人，人员相对固定，便于工会管理；人员增加，工会经费也有所提高，工会开展活动也有了保证；有利于及时掌握会员流动情况、工会小组成员情况、困难职工情况，使工会开展各项工作确实能够落到实处。三是更能发挥工会的维权作用。工会干部脱离了项目部，成为公司工会外派专职工会工作人员，工作更有针对性；工会主席不进入项目部领导班子，使工会主席更能从职工角度考虑，设身处地为职工着想，拉进了与职工间的感情距离，切实发挥工会组织的维权能力。四是机构精简，有利于工会工作效率的提高。
　　区域性工会组织模式克服了以往工会工作流于形式、职责难以履行、作用难以发挥、维权难以落实的缺点，始终保持与职工的密切联系，有利于工会组织把工会工作重点放在为职工服务的上。这样的组织形式就对工会干部提出了更高的要求。工作任务的加剧、区域内各种关系的协调，要求工会干部必须具备政治敏锐、埋头苦干、积极进取，锐意创新的政治素质和工作作风；要求工会干部有极强的协调能力。这就需要工会干部始终把提高自身素质放在首位，增强为职工维权的意识、加强自身理论学习、增加宏观参与能力与组织协调能力。只有不断提高各方面素质和能力，才能在新的工会组织形式下真正发挥自己的作用。
　　1、工会干部要增强为职工维权的意识
　　工会工作不能脱离职工，而区域性工会组织由于是各基层单位的联合，有时可能顾此失彼，不能兼顾全局，这就需要工会干部要更加增强为职工维权的意识，始终把维护职工合法权益是工会的基本职责。一、要认真调查区域内各项目部不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二、要积极参与协调各项目部间不同职工群体间的利益关系。免费论文参考网。由于经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要兼顾公平，注重效率；理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三、真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
　　2、工会干部要加强自身理论学习
　　面对区域性工会组织职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须加强理论学习，提高工作能力和水平。一、强化学习意识，不断提高业务能力。只有通过不断学习，才能适应新形势、掌握新知识、胜任新工作。要努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高思想政治水平。免费论文参考网。要认真学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决工会实际问题的能力。要掌握工会基础理论和各项业务知识，提高工作业务能力。通过持之以恒的学习和实践，努力提升综合业务素质，提高工会整体工作能力。二、要解放思想，勇于开拓创新。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。三要熟悉和运用法律武器。免费论文参考网。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。这样才能承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，才能坚持依法建会、依法治会、依法维权。
　　3、增加宏观参与能力与组织协调能力
　　由于不再参与项目部具体工作，这就要求工会干部从宏观上积极参与工会区域内项目部涉及职工切身利益的政策制定，加强与项目部领导班子的沟通，最终实现宏观维护的目的。要经常深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让区域性工会组织的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。