为了提高全体员工的安全风险意识，使员工之间，员工与班组、车间、二级机构、集团公司之间形成安全利益共同体，用经济手段强化员工的个人安全意识，强化员工之间相互警示、相互监督、相互关心、相互协作的团队安全意识，强化“安全生产，人人有责”的整体安全意识，从而有效地杜绝或减少“三违”现象及安全事故的发生，形成良好的安全局面，经集团公司安委会研究决定，从2013年起在集团公司范围内实行安全统筹金制度。
一、统筹方法
安全统筹金制度涵盖集团公司范围内的全体在职员工，要求集团公司所有在职员工（含临时工）每年初交纳200元作为安全统筹金；新进员工（含临时工）进入工作岗位前，须先足额交纳安全统筹金；安全统筹金以二级机构为单位收齐后，交集团公司结算中心。
二、统筹步骤
安全统筹金是每位员工在职期间的安全风险金。如果员工在职期间，本单位没有出现工伤事故，则在年终结算时返还其部分安全统筹金。如果员工在职期间因违反安全规章制度和操作规程，出现习惯性违章指挥、违章作业等原因造成其单位出现的人身伤亡、重伤、轻伤等工伤事故，集团公司安委会将根据事故的严重程度进行处理，并相应使用事故责任人和该单位的安全统筹金。
统筹结算办法为：
除外）。
三、安全统筹金的使用
（一）安全统筹金由集团公司安委会统一管理、统一使用，实行专款专用，主要用于工伤事故善后处理工作及工伤医疗费用的支出。
（二）安全统筹金的使用由二级机构报集团公司安委会审批同意后方可使用。
（三）若某单位出现工伤事故，安全统筹金按以下办法使用，作为工伤医疗和善后处理费用支出,
1、发生轻伤事故时
①用事故责任人的安全统筹金作为工伤医疗费用支出；
②若责任人安全统筹金不足工伤医疗费用支出时，用事故责任人所在班组（或工段、项目部、处室）的安全统筹金作为工伤医疗费用支出；
③若事故责任人所在班组（或工段、项目部）的安全统筹金还不足工伤医疗费用支出时，用事故责任人所在车间（分公司）的安全统筹金，作为工伤医疗费用支出；
④若事故责任人所在车间（分公司、处室）的安全统筹金还不足工伤医疗费用支出时，由该二级单位承担工伤医疗费用支出。
1、发生重伤事故时
①按轻伤事故的处理顺序依次用事故责任人及所在班组、车间、分公司、处室的安全统筹金作为工伤医疗费用支出；
②若按①的标准还不足工伤医疗费用支出时，用事故责任人所在二级单位的安全统筹金，作为工伤医疗费用支出；
③若事故责任人所在二级机构的安全统筹金还不足工伤医疗费用支出时，由集团公司安全统筹金分摊。
3、发生人身伤亡事故时
①用事故责任人所在车间、分公司、处室的安全统筹金作为治疗和善后处理工作的费用支出；
②若按①的标准进行治疗或善后处理工作的费用支出不足时，用事故责任人所在二级机构或机关的安全统筹金作为治疗和善后处理工作的费用支出；
③若按②的标准进行治疗或善后处理工作的费用支出不足时，由集团公司安全统筹金分摊；
四、安全统筹金的返还
①若本年度集团公司范围内未出现各类工伤事故，年终返还本人当年安全统筹金的50%；
②若本年度某单位出现工伤事故，事故费用支出后剩余部分人均超过应留值时，多余部分金额返还；剩余部分人均低于应留值时，不再返还。
（二）职工年度内退休（离职），以二级机构为单位统一返还当年安全统筹金
①铝厂、电厂、化肥厂等生产单位的职工退休（离职），返还金额是本人所在班组（科室）剩余统筹金的平均值。
②机关单位的职工退休（离职），返还金额是本人所在处室剩余统筹金的平均值。
③建筑、安装、运输等单位的职工退休（离职），返还金额是本人所在班组（科室）剩余统筹金的平均值。
④职工医院、丰源实业和供销公司等单位的职工退休（离职），返还金额是本人所在科室（班组、分公司）剩余统筹金的平均值。
五、安全统筹金补充办法
在安全统筹金统筹期间某单位出现或多次出现人身伤亡事故，安全统筹金已使用完或出现不足时，该单位须在年底前人均分摊交纳不足部分的安全统筹金（以二级机构为单位）。
六、考核办法
1、对出现人身伤亡事故的单位和个人，除按安全统筹金的使用和补充办法依次支出和补充安全统筹金，还须按公司制度进行考核。
2、集团公司考评会上认定须扣除安全统筹金的考核项目。
七、安全统筹金制度从二○○三年元月一日实施。
八、本制度的解释权归集团公司安委会。
丰源铝业集团公司安委会
二○一三年一月十日
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