作者：张毅
大量研究表明，矿工不安全行为是导致我国煤矿事故频发的主要原因，有效预防和控制矿工不安全行为的发生，是预防和减少煤矿事故发生的重要途径。制约不安全行为发生与否的因素众多，其中，个体安全行为能力不足是导致不安全行为发生的主要原因之一。每一种行为都以某一种能力为前提，行为方式与安全能力因素之间有着必然的联系。一方面员工个体安全行为能力是员工保证生产安全、顺利完成工作任务的核心要素；另一方面，人的安全行为能力存在着个体差异，不同的员工个体，相同条件、相同作业下表现出的安全绩效存在着差异。因此，研究和探讨矿工个体之间安全行为能力之间的差异，有针对性的采取相关措施不断提升其安全行为能力，使其满足岗位需求需要，对预防和控制矿工不安全行为，提升煤矿安全绩效等方面具有重要意义。
目前，有关安全行为能力的研究大多集中于对安全行为能力模型和评价指标体系的研究。如王盼盼对施工人员安全行为能力模型进行研究。付世萃通过操作能力、注意力、记忆力等测评木业工人的安全行为能力状况。反应时间、运动时间及动作稳定性、速度估计、复杂反应判断误反应次数、夜视力、动视力、深视力等能力指标被用于驾驶员的安全性评估和驾驶安全研究。安全意识、安全知识和技能、安全心理，安全生理、行为能力、情操等被用于矿工的安全行为能力的评价。依据完成施工的心理过程，文献将施工人员安全能力分解为：感知能力、判断能力和响应能力；文献将矿工行为能力分解为：感知能力、反应能力、注意
力集中能力、应急能力、作业稳定性和判断能力等。此外，部分学者采用试验的方法对矿工的安全行为能力进行了研究。如安宇等分正常生产时和应激状况下2种情况，通过动作稳定性能力、空间知觉能力和声光反应能力对矿工的安全能力进行了试验评价，研究发现空间知觉差、声光反应迟钝的矿工安全行为能力差一些；赵士兵等采用声光反应时测定仪、运动反应时测定仪，注意集中测试仪和注意分配仪对矿山特殊工种员工安全行为能力进行试验研究；张江石等运用注意力集中能力测试仪、空间知觉反应测试仪和声光反应测定仪对矿工的安全行为能力进行了测量研究。以上研究成果对准确评价矿工安全行为能力有一定的指导意义，但是研究还不够深入，无法探知不同个体背景特征的矿工安全行为能力是否存在差异，无法为安全管理者有的放矢的制定相关管理和培训措施，持续提高矿工的安全行为能力提供理论依据。研究表明，人的听力、视力、反应能力、基本认知能力、运动知觉能力和肌肉伸缩力都会随着年龄的增长而衰退从而影响工作绩效。因此，本文提出如下研究假设：不同年龄组矿工的安全行为能力存在显著差异。笔者拟运用试验测量和方差分析等方法，通过对不同年龄组矿工安全行为能力的测试及数据统计分析，得到矿工安全行为能力与年龄之间的关系，并分析不同年龄段矿工安全行为能力之间是否存在显著差异，为探寻更为有效的煤矿安全管理模式提供科学依据。
1 试验方法及试验过程
1. 1 试验方法
煤矿井下作业环境复杂，但涉及的作业活动相对比较简单，除对体力和持续性能力要求较高外，主要涉及动作稳定性、运动速度感觉、空间感觉、声光刺激反应等。借鉴安宇、赵士兵、张江石等对矿工安全行为能力的研究成果，本文通过测试矿工的注意力集中能力、空间知觉能力和声光反应能力，初步测评不同年龄段矿工的安全行为能力差异。使用的试验仪器设备为：①BD -Ⅱ- 112型空间知觉测试仪，选用参数为完成时间和出错次数，两项的分数越小，说明被试的空间知觉能力越好；②BD -Ⅱ- 310型注意力集中能力测试仪，选用参数
为脱靶时间，被试的脱靶时间越短，表明其注意力集中能力水平越高；③BD - II - 501型声光反应测定仪，选用参数为声反应时间、光反应时间和出错次数，三项的分数越小，说明被试者的声光反应能力越好。最后运用SPSS19.0软件对测量数据进行方差分析。
1.2试验样本
1)试验对象：以神东集团下属某煤矿的井下一线区队矿工作为研究对象，该矿矿工年龄整体构成 为：25岁以下占12. 05%，26~30岁占25. 32%，31～35岁占16. 51%，36~ 40岁占15. 56% ,41~45岁占18. 22%，46岁以上占12. 25%。
2)试验样本：借鉴高伟明等对新生代员工和传统老员工的划分，结合煤矿实际情况及试验时间条件限制，将矿工划分为30岁以下、31~40岁和41岁以上3个年龄组。采取随机取样方法，每个年龄组抽选16名矿工，共抽选48名矿工进行了试验测量。其中，初中及以下8人，高中、高职19人，大专学历8人，本科及以上13人；5年以下工龄19人，6—10年17人，11~20年8人，20年以上4人；掘进工9人，采煤工13人，机电工10人，通风工9人，运输工7人。
1.3试验过程
为保证试验质量，提前与矿方沟通选取确定试 验群体，并对每位被测者进行编码。依据设计的实验方案，按照编码顺序进行试验。试验过程中，每位受测者按照个人编码顺序，分别进行空间知觉能力、注意力集中能力和声光反应能力测评试验。为减小试验误差，要求每位受测者对每个项目分别进行3组测试，取3组测试数据的算术平均值，作为每位受
试者的最终测试结果。整个试验共持续了3d时间。
2 试验结果分析及讨论
2.1 工空间知觉能力试验结果分析
不同年龄组矿工空间知觉能力测量结果见表1。由表1可知：30岁以下矿工的整体空间知觉能力均值，31~40岁矿工的整体空间知觉能力均值，41岁以上矿工的整体空间知觉能力均值。矿工的空间知觉能力呈现随着年龄的增大而逐渐减弱的趋势，年龄越大矿工的空间知觉能力越弱，矿工的安全行为能力越弱；同时，随着年龄的增大，不同年龄段内矿工安全行为能力水平个体之间差异也变大。说明随着年龄的增大，矿工因空间知觉能力不足而引发不安全行为发生的概率变大，煤矿应根据矿工年龄阶段采取不同的安全培训措施，不断提高其安全安全行为能力。
进一步分析由年龄引起的矿工空间知觉能力的变化，由表2和表3可知：Levene检验，说明总体方差相等，ANOVA检验，。Tukev的事后检验结果(表4)可知：30岁以下矿工与41岁以上矿工在空间知觉能力上具有显著差异；30岁以下矿工和31~40岁矿工在空间知觉能力没有显著差异；31~40岁矿工与41岁以上矿工的空间知觉能力之间没有显著差异二这说明相对于30岁以下矿工，煤矿需对41岁以上矿工进行更多时间的安全知识技能培训以提
高其安全行为能力；对空间知觉能力要求较高的岗位，煤矿应尽量安排30岁以下矿工作业，以减少因空间知觉能力不足而导致的是事故发生。
2.2 注意力集中能力试验结果分析
不同年龄段矿工注意力集中能力测量结果见表5。由表5可知：30岁以下矿工整体的注意力集中能力均值：31—40岁矿工整体的注意力集中能力均值；41岁以上矿工整体的注意力集中能力均值。矿工的注意力集中能力水平与年龄之间呈倒U形关系，注意力集中能力顶峰出现在31~40岁年龄段，其次为30岁以下年龄段，而41岁以上年龄段矿工整体的注意力集中能力最差。
由年龄引起的矿工注意力集中能力的变化，由表6可知，Levene检验，说明总体方差不等，则选择Browm - Forsythe进行重新分析，，检验结果不显著，说明不同年龄组矿工的注意力集中能力之间无显著差异。
进一步分析发现，30岁以下矿工与31~40岁矿工的注意力集中能力之间的差值较小为0. 119，41岁以上矿工与31~ 40岁矿工的注意力集中能力差值达到0. 862。说明虽然不同年龄阶段矿工整体的注意力集中能力之间不存在显著差异，但当年龄超过41岁以后，矿工的注意力集中能力会出现明显下降。煤矿井下作业环境复杂，噪声、光线都会对矿工的注意力集中能力造成很大影响，容易因注意力不集中而造成事故，因此，煤矿应采取相关措施积极改善作业环境，尽量减少噪声、光线等对矿工的影响，对注意力要求较高的岗位应加强监管，特别是对41岁以上矿工的监管。
2.3声光反应能力试验结果分析
不同年龄组矿工声光反应能力测量结果统计见表7。由表7可知：30岁以下矿工整体的声光反应能力均值；31~40岁矿工整体的声光反应能力均值；41岁以上矿工整体的声光反应能力均值。同矿工的注意力集中能力一样，矿工整体的声光反应能力与年龄之间也呈现倒U形关系，声光反应能力水平高峰出现在31~40岁年龄段，其次为30岁以下年龄段，41岁以上年龄段矿工整体的声光反应能力最差。
年龄引起的声光反应能力的变化（表8），Lev-ene检验P=0.000<0.05，总体方差不等，选择Browm - Forsythe进行重新分析，检验结果P=0. 002<0.05，结果显著。Dunnett T3检验结果(表5)可知：30岁以下矿工与31~40岁矿工的声光反应能力没有显著的差异；30岁以下、31~40岁矿工的声光反应能力与41岁以上矿工的声光反应能力具有显著的差异。这说明41岁以上矿工对声光反应显著比40岁以下矿工的反应迟缓；目前声光混合信号是煤矿井下信息的传递和危险源预警的主要方式，因此，对作业环境特别复杂，视线特别不好的工作岗位（如连采机司机），煤矿应尽量避免安排41岁以上矿工和30岁以下矿工。
4 结论
1)通过试验结果分析可以初步区分出不同年龄段矿工的安全行为能力之间的差异性。生产实践中，煤矿可利用试验结果，有针对性的评估和分析矿工的安全行为能力与岗位需求之间的匹配关系，减少因行为能力不足而导致的事故。
2)41岁以上年龄段矿工的安全行为能力显著低于40岁以下矿工的安全行为能力。在日常安全管理中，煤矿应加强对41岁以上矿工的安全监管，同时应加强对41岁以上矿工安全知识和技能培训，通过安全知识和技能培训不断提升其安全行为能力。
3)矿工整体的安全行为能力峰值出现在31~40岁年龄段，对安全行为能力要就高的操作岗位，煤矿应尽量安排31~ 40岁的矿工，避免因安全行为能力不足而导致事故。
5摘要：
个体安全行为能力不足是导致不安全行为发生的主要原因之一。为有效预防和控制矿工不安全行为，减少煤矿事故发生，运用试验测量和方差分析的方法，通过对30岁以下、31~ 40岁和41岁以上3个年龄组矿工进行试验测量和方差对比分析，研究不同年龄阶段矿工安全行为能力之间是否具有差异性。结果表明：41岁以上年龄段矿工的安全行为能力显著低于40岁以下矿工的安全行为能力；矿工的安全行为能力与其年龄之间呈现倒u形关系，安全行为能力高峰出现在31~ 40岁年龄段，且具有以下差异：30岁以下矿工和41岁以上矿工的空间知觉能力具有显著差异；40岁以下矿工与41岁以上矿工的声光反应能力存在显著差异。
